Važnost psihološke sigurnosti u stvaranju organizacija s visokim učinkom i uspješnih kultura

Ne može se precijeniti važnost psihološke sigurnosti na radnom mjestu. Kao glavnim službenicima za dobrobit, razumijevanje i njegovanje psihološke sigurnosti presudno je za stvaranje organizacija s visokim učinkom i uspješnih kultura. Novija istraživanja i literatura naglašavaju da psihološka sigurnost nije samo nešto što je lijepo imati, već temeljna komponenta uspješnih i održivih organizacija.

Razumijevanje psihološke sigurnosti

Psihološka sigurnost, koncept koji je popularizirala profesorica Harvard Business School Amy Edmondson, odnosi se na okruženje u kojem se pojedinci osjećaju sigurnima da mogu riskirati, izraziti svoje mišljenje i činiti pogreške bez straha od odmazde ili neugodnosti. To je ključni element u poticanju otvorene komunikacije, inovacije i suradnje unutar timova.

Najnovija istraživanja i uvidi

Nedavne studije su pojačale važnost psihološke sigurnosti u pokretanju organizacijske uspješnosti. Googleov projekt Aristotel, sveobuhvatna studija o učinkovitosti tima, identificirala je psihološku sigurnost kao najvažniji čimbenik u određivanju uspjeha tima. Utvrđeno je da su timovi s visokom psihološkom sigurnošću inovativniji, agilniji i učinkovitiji u svojim procesima donošenja odluka.

U svojoj knjizi "The Fearless Organisation: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth", Amy Edmondson opisuje kako psihološka sigurnost doprinosi organizacijskom učenju i otpornosti. Edmondsonov rad naglašava da je veća vjerojatnost da će se okruženja u kojima se zaposlenici osjećaju sigurnima prilagoditi promjenama i uspjeti na konkurentnim tržištima.

Slično tome, “Kulturni kod: Tajne vrlo uspješnih grupa” Daniela Coylea naglašava ulogu psihološke sigurnosti u izgradnji kohezivnih i visokoučinkovitih timova. Coyleovo istraživanje pokazuje da vođe koje njeguju kulturu sigurnosti i pripadnosti svojim timovima omogućuju postizanje izvanrednih rezultata.

Njegovanje psihološke sigurnosti: preporuke

1. Potaknite otvorenu komunikaciju: Stvorite kanale za otvorenu i iskrenu komunikaciju. Potaknite članove tima da podijele svoje ideje, brige i povratne informacije bez straha od negativnih posljedica. Redoviti timski sastanci, alati za anonimne povratne informacije i politika otvorenih vrata mogu pomoći u njegovanju ovog okruženja.
2. Voditi primjerom: Lideri igraju ključnu ulogu u postavljanju tona za psihološku sigurnost. Pokažite ranjivost priznavanjem vlastitih pogrešaka i pokazivanjem da je u redu riskirati. To gradi povjerenje i potiče druge da učine isto.
3. Promicanje inkluzivnosti: Osigurajte da se svi glasovi čuju i cijene. Aktivno tražite mišljenje iz različitih perspektiva i stvorite uključivo okruženje u kojem se svi osjećaju poštovani i uključeni. To se može postići kroz obuku o raznolikosti i provedbu uključivih politika.
4. Pružite konstruktivne povratne informacije: Prijeđite s kulture okrivljavanja na kulturu učenja. Pružite povratnu informaciju na konstruktivan način, fokusirajući se na rast i razvoj, a ne na kažnjavanje. To potiče stalna poboljšanja i inovacije.
5. Poticanje suradnje: Stvorite prilike za timsku suradnju i zbližavanje. Aktivnosti izgradnje tima, projekti suradnje i međufunkcionalni timovi mogu pomoći u izgradnji povjerenja i poboljšanju psihološke sigurnosti.
6. Investirajte u dobrobit: Podržite mentalno i emocionalno blagostanje zaposlenika. Ponudite resurse kao što su usluge savjetovanja, programi upravljanja stresom i obuka za svjesnost kako biste pomogli zaposlenicima da učinkovito upravljaju svojom dobrobiti.

Put naprijed

Kao glavnim službenicima za dobrobit, davanje prioriteta psihološkoj sigurnosti ključno je za stvaranje organizacije s visokim učinkom i napredne kulture. Poticanjem okruženja u kojem se zaposlenici osjećaju sigurnima za izražavanje, preuzimanje rizika i učenje iz pogrešaka, organizacije mogu otključati svoj puni potencijal i potaknuti održivi uspjeh. Oslanjajući se na najnovija istraživanja i praktične preporuke, voditelji mogu stvoriti radno mjesto u kojem psihološka sigurnost nije samo težnja, već stvarnost, što dovodi do veće inovacije, suradnje i općeg blagostanja.

Pridružite se zajednici katalizatora pozitivne transformacije: https://www.worldhappiness.academy/bundles/certified-chief-well-being-officer-professional-coach

Uživajte u besplatnom 30-minutnom treningu sa mnom. Rezervirajte ovdje: https://www.worldhappiness.academy/courses/coaching-and-hypnotherapy-with-luis-gallardo

---

Idi dublje u Happytalism.

Čitaj knjigu Marke i Rousers. Holistički sustav za poticanje poslova, marki i karijera s visokim učinkom.

https://a.co/d/0bZcyBZ

Koja je vaša perspektiva?

---

Istražite kako svoju organizaciju učiniti #poduzećemsreće.

Program voditelja dobrobiti. https://www.worldhappiness.academy/courses/Chief-Mental-and-Physical-Wellbeing-Officer

Certificirani profesionalni trener. Specijalizirani za sreću i dobrobit: https://www.worldhappiness.academy/courses/Professional-Coaching-Specialization-in-Happiness-and-Well-Being

Istražite kako svoje škole učiniti #ŠkolomSreće.

https://worldhappinessacademy2.com/Schoolsofhappinesshome

Istražite kako svoj grad učiniti #GradomSreće. https://www.teohlab.com/city-of-happiness

Gross Global Happiness Summit. https://centre.upeace.org/ggh-2025/

Svjetski festival sreće. https://worldhappiness.foundation/fest/world-happiness-week/

Prijavite se za stipendiju u programu Chief Well-Being Officer. https://forms.gle/6PfnFAUQJ39RC4Rv7

#Happytalism #Happytalismo #Happiness #WorldHappiness #WorldHappinessFest #WorldHappinessAcademy #WorldHappinessPress #CWO #ChiefWellBeingOfficer #CoachingforHappiness #GNH #GGH #Leadership #Education #MentalHealth #Health #Hope #Forgiveness #Saosjećanje #Ljubav #Dobrota #Svijest #Sloboda

UPEACE Centar za obrazovanje rukovoditelja Sveučilište za mir (UPEACE) – pod mandatom UN-a Međunarodno sveučilište Florida Međunarodno sveučilište Florida – Visoka poslovna škola dr. Rekhi Singh REKHI ZAKLADA ZA SREĆU Indijski institut za tehnologiju, Kharagpur Saamdu Chetri dr. Sungu Armagan dr. Edith Shiro Vibha Tara Ellen Campos Sousa, dr. sc. Jayati Sinha Valerie Freilich Mavis Tsai Mohit Mukherjee Rosalinda Ballesteros Raj Raghunathan Philip Kotler Nichol Bradford Daniel Almagor Raúl Varela Barros Svjetski festival sreće – bēCREATION Fundación Mundial de la Felicidad (Španjolska) Luis Gallardo Aneel Chima Manas Kumar Mandal Jennifer Price Paul Atkins Yogesh Kochhar Loretta Breuning, dr. sc Tia Kansara dr.sc. Poštovani FRIBA Deepak Ohri Nancy Richmond Rolando Gadala-Marija Carine Bouery Liliana Nuñez Ugalde LANU Silvia Parra R