Kako sreća na poslu vodi do povećane produktivnosti

To pokazuje da novac ne može učiniti ljude sretnijima. Štoviše, pretjerani rad koji dovodi do više novca može ljude učiniti još jadnijima.

Razumljivo je da sreća na radnom mjestu može povećati produktivnost. Iako, to nije nešto do čega većina tvrtki mari, a svakako nije norma kojoj sva poduzeća teže.

Sreća se jednostavno ignorira. Naglasak je uvijek bio na novcu i prihodima. Svatko u tvrtki mora težiti zarađivanju više novca, a ako u tom procesu postanu jadni i pod stresom – nije važno, sve dok novac pristiže.

Međutim, ova mračna perspektiva neće nužno još dugo biti norma. Mnoge moderne tvrtke i startupi pridaju puno veću vrijednost sreća među radnom snagom, a mi ćemo vam u ovom članku reći zašto i kako svaka tvrtka može imati koristi od takve strategije.

Važnost sreće na poslu

Činjenica je da većina tvrtki i organizacija kojima je stalo do sreće na radnom mjestu znaju da je to korisno na mnogo načina. To ima smisla zbog same sreće, ali i s financijskog stajališta - jer sretni radnici su produktivni radnici.

I to nije neki idealizirani svijet – to je stvarnost. To je stvarnost kojoj mnogi teže jer koristi svima, a možete je stvoriti i vi. Svi lideri trebaju težiti sreći za svoje zaposlenike i sebe jer su sreća i dobrobit stvari koje su na kraju važne.

Nemojte ovo smatrati praznim riječima, jer mnoge studije potvrđuju važnost sreće na poslu.

Masivna studija iz 2018 u Ujedinjenom Kraljevstvu analizirao je oko 35,000 ocjena zaposlenika na Glassdooru i pronašao konačnu vezu između zadovoljstva zaposlenika i financijskog učinka tvrtke. Prosječna otkrića bila su 10% do 16% povećanja godišnjih prihoda kada su radnici sretniji. To nije mala i zanemariva brojka.

Kada je riječ o prodavačima, a studija otkrio je da sretniji zaposlenici mogu povećati prodaju za oko 37%.

Najbolji primjer važnosti sreće su cijene dionica Fortuneovih 100 najboljih kompanija za rad. Nekoliko godina zaredom rasli su za 14% godišnje. Došlo je do povećanja za tvrtke koje nisu na listi, ali te su brojke obično bile oko 6% u prosjeku.

Još jedna zanimljiva stvar je da trenutni sustav u kojem učinak zahtijeva veću plaću, ali često zanemaruje sreću dovodi do više problema s mentalnim zdravljem među radnicima.

To pokazuje da novac ne može učiniti ljude sretnijima. Štoviše, pretjerani rad koji dovodi do više novca može ljude učiniti još jadnijima. Upravo zato trebamo težiti više sreće na radnom mjestu jer je to najbolji način da poboljšamo zdravlje svih u organizaciji i istovremeno povećamo njezinu profitabilnost.

Sada je sigurno – sretnije radno mjesto dovodi do veće produktivnosti, a time i do većih prihoda tvrtke.

Sreća na poslu i budućnost rada jedna je od pet velikih tema o kojima ćemo raspravljati na Svjetski festival sreće. Također ćemo raspravljati o budućnosti zdravlja, budućnosti obrazovanja, budućnosti samosvladavanja i društvenog razvoja te budućnosti transformativnih tehnologija.

Svaka tema će imati cjelodnevne rasprave profesionalaca i lidera današnjice, a vi nam se možete pridružiti u našem nastojanju da stvorimo bolji svijet za sve!