CWO slučajevi vrhunskih tvrtki i ljudi

Uspon direktora za dobrobit na radnom mjestu pokazat će nam kako će davanje prioriteta holističkom zdravlju utjecati na ukupnu sreću zaposlenika i produktivnost tvrtke. Pogledajmo kako vrhunske tvrtke definiraju dobrobit i kako uloga CWO-a mijenja svoje vodstvo i kulturu:

CIA – dr. Jennifer Posa

Središnja obavještajna agencija (CIA) primila je svoju prvu šeficu dobrobiti, dr. Jennifer Posa, u studenom 2022. Direktor CIA-e William J. Burns izrazio je želju agencije da osnaži službenike da "napreduju dok povećavaju otpornost". Dr. Posa i njezin tim nadgledat će inicijative koje će:

• Proširite mogućnosti za zaposlenike da prakticiraju aktivnosti za zdravlje i dobrobit tijekom radnog dana
• Osigurati dodatne resurse za mentalno zdravlje službenicima i članovima njihovih obitelji
• Povećati pristup subvencijama za skrb o djeci
• Identificirajte druge mogućnosti fleksibilnog rada za službenike

Neka od ulaganja koja je CIA već izvršila u skladu sa svojim fokusom na "izgradnju zdrave i otporne radne snage" uključuju najsuvremeniji fitness centar u sjedištu. Vodeći tim za dobrobit također ulaže u nove opcije za brigu o djeci.

Unilever – Diana Han, dr. med

Diana Han, MD, je Unileverova potpredsjednica, Global Health, i glavna medicinska direktorica. Prije uloge u Unileveru, bila je glavna medicinska direktorica za GE Appliances.

Hanov tim odgovoran je za zdravlje Unileverovih 150,000 zaposlenika diljem svijeta. Unilever ima globalni okvir blagostanja koji uključuje različite komponente, poput fizičkog, emocionalnog, socijalnog i financijskog blagostanja. Oni nude niz programa i pogodnosti za podršku dobrobiti zaposlenika, uključujući resurse za mentalno zdravlje, fleksibilne radne aranžmane i fitness programe. Neki od njegovih inovativnih programa dobrobiti uključuju:

• Globalno središte dobrobiti – Globalno središte dobrobiti jedinstven je globalni model za dobrobit koji objedinjuje sve Unileverove informacije o dobrobiti, uključujući resurse za timove i menadžere o upravljanju promjenama i dobrobiti tima.
• Aplikacija Unilever Well-Being – Unileverova aplikacija Clickwell Unilever Well-Being daje zaposlenicima pristup informacijama o zdravlju i dobrobiti ili hitnu pomoć. Također omogućuje zaposlenicima sudjelovanje u procjenama dobrobiti. 
• Unileverov program pomoći zaposlenicima slijedi model "1 chat, 1 poziv ili 1 klik", osiguravajući zaposlenicima pristup podršci koja im je potrebna.

Aon – Rachel Fellowes

Aon je multinacionalna tvrtka za financijske usluge koja prodaje proizvode za smanjenje rizika. Aon ima sveobuhvatan pristup dobrobiti zaposlenika, prepoznajući da on obuhvaća mnoge aspekte života i iskustva zaposlenika na poslu.

U svibnju 2022. imenovao je Rachel Fellowes svojom prvom direktoricom za dobrobit u sklopu svojih “kontinuiranih napora za izgradnju otporne radne snage”. U novostvorenoj ulozi, Fellowes bi razvio strategije za rješavanje prioriteta dobrobiti, poboljšao radna okruženja koja podržavaju dobrobit i promicao ljudsku održivost.

Kao razvojni programer Indeksa ljudske održivosti (HSI), Fellowes će unaprijediti Aonova rješenja za dobrobit pomoću alata za praćenje performansi za korporativnu dobrobit. Njezin pristup usmjeren je na strategije temeljene na podacima kako bi dobio uvid u emocionalna iskustva zaposlenika i kako ona utječu na njihovu produktivnost i otpornost.

Aon ima posvećeni tim za zdravstvena rješenja koji pruža razne usluge vezane uz zdravlje i dobrobit, kao što su povlastice za zaposlenike i wellness programi. Aonovi programi pogodnosti osmišljeni su kako bi pomogli zaposlenicima da poboljšaju svoje fizičko, mentalno i financijsko blagostanje. Aon također nudi razne resurse i alate za pomoć zaposlenicima u upravljanju stresom i održavanju zdrave ravnoteže između poslovnog i privatnog života.

Osim toga, Aon ima snažnu predanost raznolikosti, jednakosti i uključenosti (DEI), prepoznajući da je raznoliko i inkluzivno radno mjesto ključno za dobrobit zaposlenika i cjelokupni poslovni uspjeh. Aon ima razne DEI inicijative i programe za promicanje inkluzivnije kulture na radnom mjestu, uključujući resursne grupe zaposlenika, obuku o raznolikosti i inkluziji te vijeće za raznolikost i inkluziju.

Nastaviti čitanje Dio 4.