CWO je relativno nova uloga, a njegove dužnosti i odgovornosti mogu varirati ovisno o specifičnoj kulturi, viziji i misiji organizacije.

Primarna odgovornost CWO-a je promicanje dobrobiti zaposlenika unutar organizacije. To može uključivati ​​razvoj i provedbu programa, politika i inicijativa za dobrobit koje podupiru fizičko, mentalno i emocionalno zdravlje zaposlenika. CWO često ima zadatak stvoriti kulturu dobrobiti unutar organizacije koja naglašava važnost ravnoteže između posla i privatnog života, upravljanja stresom i zdravog ponašanja.

CWO također igra ključnu ulogu u mjerenju i evaluaciji učinkovitosti programa dobrobiti. To uključuje prikupljanje i analizu podataka o dobrobiti zaposlenika, kao što su stope izostanaka s posla, fluktuacija i zadovoljstvo poslom. CWO koristi ove podatke za prepoznavanje područja poboljšanja i mjerenje utjecaja programa dobrobiti tijekom vremena.

Još jedna ključna odgovornost CWO-a je komuniciranje vrijednosti dobrobiti drugim članovima organizacije. To uključuje blisku suradnju s višim rukovoditeljima kako bi se osiguralo da razumiju važnost dobrobiti zaposlenika i da su predani ulaganju u programe dobrobiti. CWO također komunicira sa zaposlenicima kako bi osigurao da su upoznati s programima i inicijativama za dobrobit.

CWO također služi kao izvor za zaposlenike koji se bore sa svojom dobrobiti. To može uključivati ​​pružanje smjernica o upravljanju stresom, zdravoj prehrani i drugim temama vezanim uz dobrobit. CWO također može olakšati pristup resursima za mentalno zdravlje, kao što su savjetovanje ili terapija, za zaposlenike koji ih trebaju.

Konačno, CWO je često odgovoran za praćenje najnovijih trendova i istraživanja u vezi s dobrobiti zaposlenika. To uključuje prisustvovanje konferencijama, umrežavanje s drugim stručnjacima za dobrobit i čitanje publikacija u industriji kako bi se osiguralo da organizacija primjenjuje najbolje prakse.

Uloga i dužnosti glavnog službenika za dobrobit raznolike su i vitalne. CWO je odgovoran za promicanje dobrobiti zaposlenika, mjerenje učinkovitosti programa dobrobiti, komuniciranje vrijednosti dobrobiti drugima u organizaciji, služeći kao resurs za zaposlenike i biti u tijeku s najnovijim trendovima i istraživanje vezano za dobrobit. Ulaganjem u dobrobit zaposlenika i stvaranjem kulture dobrobiti unutar organizacije, CWO može pomoći u poboljšanju angažmana zaposlenika, zadržavanja i ukupnog organizacijskog učinka.

Pridružite se programu Chief Well-Being Officer

Jeste li spremni pozitivno utjecati na ljude koji žele stvoriti sklad između osobnog i profesionalnog života?

World Happiness Academy s ponosom predstavlja prvi program u svijetu temeljen na Okviru američkog liječnika kirurga: Pet osnova za mentalno zdravlje i dobrobit na radnom mjestu, zajedno s najbistrijim umovima, misaonim vođama i praktičarima za sreću i dobrobit na radnom mjestu. Za vas smo okupili najbistrije umove svijeta.

S ovim programom možete značajno pozitivno utjecati na radno mjesto. Ovaj je program pokrenut kako bi pomogao trenerima, trenerima, stručnjacima za ljudske resurse, poslovnim vođama, edukatorima i vlasnicima tvrtki da dobiju pristup moćnim alatima, resursima, sadržaju i najboljim praksama za pokretanje i pružanje strateškog pristupa mentalnoj i fizičkoj dobrobiti. Ovaj tečaj će ih naučiti kako olakšati plan za grupe i timove u cijeloj organizaciji.

Ključna područja programa uključuju davanje prioriteta fizičkoj i psihičkoj sigurnosti na radnom mjestu, stvaranje povezanih kultura i zajednica uključenosti i pripadnosti, postizanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života, povezivanje i angažiranje radnika te poticanje prilika za rast i učenje.

Rezervirajte svoje mjesto sada